Senaste Nytt
13 april, 2012
Svenska Målare-förbundets varsel för handels tas tillbaka.
På kvällen den 12 april träffade Handelsanställdas förbund en överenskommelse ..........
12 April, 2012
LO håller ihop
Svenska Målareförbundet varslade den 10 april om sympatiåtgär........
12 April, 2012
Rätt att strejka mot dåliga kvinnolöner!
Svenska Målareförbundet skiljer sig mycket åt jämfört med......
11 April, 2012
Måleriföretagens förhandlingarna klara!
Den 10 april träffade Svenska Målareförbundet en överenskommelse om nytt kollektivavtal. ......
10 april, 2012
Målareförbundet ställer upp för Handels
Målareförbundet varslar om strejk för att stödja Handels i kampen mot jämställdare löner.....
Frågor & svar om konflikterna
Jag är inte med i facket. Vad händer om det blir strejk?
-
Du strejkar också. Skillnaden mellan dig och de som är med i facket är att de som är medlemmar i Målareförbundet får konfliktersättning för den lön arbetsgivaren inte betalar ut så länge ni strejkar.
varför måste vi vänta? Är det inte bara att gå ut i strejk?
-
Innan man kan börja strejka måsta man lägga ett varsel om stridsåtgärd, där man talar om vad man tänker göra. Det ska göras minst sju arbetsdagar innan till exempel strejken träder i kraft (tiden beräknas från den dag arbetsgivaren tagit emot varselbrevet). Lördag, söndag samt allmänna helgdagar räknas inte som arbetsdagar, vilket innebär att varseltiden i praktiken blir minst nio dagar.
Det är förbundsstyrelsen som fattar beslut om varsel.
Jag har bokat semester samtidigt som det blir strejk på min arbetsplatts. Vad händer ?
-
Ta ut din semester precis som du planerat. Notera bara på konfliktkortet vilka dagar det gäller eftersom arbetsgivaren betalar ut din semesterlön som vanligt.
Jag har hört att man skall anmäla sig till arbetsförmedlingen om man är uttagen i strejk. Stämmer detta?
-
Ja, det måste du. Alla medlemmar som är indragna i konflikten är skyldiga att söka arbete under tiden de strejkar. Därför måste du anmäla dig till arbetsförmedlingen på en gång konflikten inträffar. Bäst är det om ni gör en gemensam anmälan för hela arbetsplatsen.
Avtalet löpte ut 1 april. Gäller inte avtalet längre och vad betyder det för mig som medlem?
-
1 april går avtalen med Målaremästarna, Fastigo och Måleriföretagarna ut. Avtalets innehåll och överenskommelser gäller dock även i avtalslöst tillstånd till dess att ett nytt avtal kommer till stånd.
Vilka arbetsplatser är berörda?
- Emporia och tillhörande P-hus, Annetorpsvägen 2 A, 215 32 Malmö
- Ombyggnation Gränby centrum, Marknadsgatan, Uppsala
- Strömstad köpcentrum, Bränneriängen 7, Oslovägen, Strömstad
- Nybyggnation butiker, Svedengatan 19, 582 73 Linköping
- Ombyggnation butiker, Storgatan 45, 262 32 Ängelholm
- Nyproduktion, Kv. Buffin, Rigavägen 1, 393 56 Kalmar
Varför skall jag som målare strejka för Handels?
-
1 april går avtalen med Målaremästarna, Fastigo och Måleriföretagarna ut. Avtalets innehåll och överenskommelser gäller dock även i avtalslöst tillstånd till dess att ett nytt avtal kommer till stånd.
Frågor & svar
Vilka är Målaremästarnas huvudyrkanden?
-
Läs Målaremästarnas huvudyrkanden HÄR
Vilka är Målareförbundets huvudyrkanden?
Läs Målarbueförndets huvudyrkanden HÄR
Hur vet Målareförbundet vilka frågor som är viktiga att driva i avtalsrörelsen?
-
Förhandlingsdelegationen har besökt arbetsplatser i förbundets samtliga nio avdelningar för att lyssna på medlemmar och känna av stämningen. Förhandlingsdelegationen har träffat flera hundra medlemmar, vilket ger en bra kunskap om vilka frågor som är viktigast att driva. De erfarenheterna, tillsammans med de avtalsförslag som avdelningarna fått in från sina medlemmar, utgör grunden för de krav som Målareförbundet kommer att ställa i avtalsrörelsen.
Hur beslutas vilka avtalskrav som ska gälla?
-
Under hösten 2011 hade medlemmar i Målareförbundet chansen att vara med och påverka genom att skriva och skicka in egna avtalsförslag. Förslagen som kommit in handlar om bland annat arbetstider, arbetsmiljö, lön, reseersättningar, semesterersättningar och prisnivåer i prislistan. Avdelningarna har tagit emot förslagen, sammanställt dem och formulerat förslag utifrån texterna.
Nu är det förbundets avtalsråd som ska behandla förslagen för att på så sätt komma fram till vad Målareförbundet ska jobba för i avtalsförhandlingarna under våren 2012. Avtalsrådet för Måleri genomfördes i januari 2012.
Avtalsrådet består av valda yrkesverksamma ledamöter från förbundets avdelningar. Deras uppgift är att ta fram prioritering utifrån inkomna förslag. De ger råd och anvisningar till förbundsstyrelsen och förhandlingsdelegationen om vad som är viktigast i kommande avtalsrörelse.
Varför är det viktigt med LO-samordningen – klarar sig inte Målareförbundet själva?
-
Samordningen är viktig för att vi ska stå enade och bli starkare. Att ställa upp på samordning i avtalsrörelsen är också en solidaritetshandling. Det finns förstås förbund som klarar sig bättre själva än andra.
Vi inom Målareförbundet och andra byggfack har haft en god löneutveckling främst genom våra starka kollektivavtal och ackordssystem. Vi vill vara med och jobba för att andra också ska få en bra löneutveckling och bättre villkor. I samordningen kommer vi till exempel att ställa krav på en jämställdhetspott för att de som halkat efter ska komma ikapp. En stor andel av dem som behöver det här stödet finns inom kvinnodominerade branscher som t ex inom Kommunals och Handels avtalsområden. Det kan vara din flickvän, fru, syster eller mamma som kan få en bättre lön genom jämställdhetspotten.
Vi ställer upp på de förbund som har det tufft på arbetsmarknaden. Det finns branscher där deltidsanställningar och visstidsanställningar har blivit alltför vanliga, vilket har fått till följd att människor inte kan försörja sig på sina jobb. Det är viktigt att jobba för att heltid ska vara en rättighet. Man ska kunna försörja sig på sitt jobb och vi ska inte gå mot de förhållanden som finns i t ex USA där man kan behöva ha två eller tre jobb för att kunna klara sig. Heltid ska vara en rättighet och deltid ska vara en möjlighet.
Hur ser de gemensamma kraven på löneökningar ut inom LO-samordningen?
-
De gemensamma kraven innebär löneökningar med 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst, minst 860 kronor per månad och heltidsanställd. Avtalens lägstalöner höjs med minst 860 kronor.
En jämställdhetspott på 100 kronor per heltidsanställd och månad tillfalla avtalsområden med en genomsnittsförtjänst lägre än 22 400 kronor. På så sätt omfattas LO-förbundens kvinnodominerade avtalsområden. Hur potten fördelas på de olika avtalsområdena bestämmer respektive förbund.
Begränsa möjligheterna till visstidsanställning. I dag kan olika former av visstidsanställningar staplas på varandra och pågå upp till fem år. Det vill LO begränsa till maximalt två år.
Förbättringar i avtalsförsäkringarna. Bland annat vill LO att den som drabbas av en arbetsskada ska få 100-procentig ersättning för inkomstförlusten redan från den första sjukdagen.